在如今的职场中，未签订劳动就被辞退这样的情况时有发生，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和权益上的。那么在这种情况下，劳动者究竟该如何争取应得的呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、未签订劳动合同被辞退如何金

首先，根据我国《》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者需要收集相关证据来证明自己与用人单位存在以及被辞退的事实。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表、证人证言等。

然后，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者要准备好相关的证据材料，明确自己的诉求。

二、未签订劳动合同的及应对措施

未签订劳动合同对于用人单位和劳动者来说都存在一定的风险。对于用人单位来说，可能面临支付二倍工资、被认定为无固限劳动合同等法律风险。对于劳动者来说，可能在劳动权益保障、赔偿等方面面临困难。

用人单位应当加强法律意识，及时与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定明确双方的权利和义务。劳动者在入职时，也要主动要求签订劳动合同，如果用人单位拒绝，应保留相关证据。

此外，劳动者要了解自己的权益，在发现未签订劳动合同的情况时，及时与用人单位沟通或者向劳动监察部门反映。

三、辞退劳动者的合法程序和违法情形

用人单位辞退劳动者需要遵循合法的程序。一般来说，用人单位需要有合法的辞退理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并提前通知劳动者或者支付代通知金。

违法辞退的情形包括但不限于没有辞退劳动者、辞退的女职工、在劳动者患病或者非因公负伤期内辞退等。

如果劳动者认为自己被违法辞退，要勇敢维护自己的，通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，未签订劳动合同被辞退涉及到劳动者的切身利益，劳动者需要了解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法行事，规范用工管理，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。