在当今的职场环境中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要举措。而关于签订无固限劳动合同的年龄问题，您是否也充满了好奇和疑问呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、满多少岁签无固定期限劳动合同

根据我国相关法律法规的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里并未对年龄做出明确的限制。

需要注意的是，劳动者在工作过程中，如果符合法律规定的条件，用人单位应当主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的。

二、无固定期限劳动合同的优势

1. 职业稳定性增强：劳动者不必担心合同到期后的失业，能够更加安心地投入工作，为企业创造更多的价值。

2. 工作保障更有力：在企业进行裁员等决策时，无固定期限劳动合同的劳动者往往具有相对较高的优先权。

3. 有助于建立长期的职业规划：劳动者可以基于长期稳定的工作关系，制定更为长远的职业发展规划，提升自身的专业技能和综合素质。

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

1. 保留相关证据：劳动者要注意保留工作年限、合同签订情况等相关证据，以备日后可能出现的。

2. 明确工作内容和条件：在签订合同时，要对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款进行明确约定，避免日后产生。

3. 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会发生变化，劳动者和用人单位都应及时了解并遵守新的规定。

总之，了解签订无固定期限劳动合同的相关规定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。希望以上内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。