在工作中，当劳动者与用人单位产生纠纷，往往成为解决问题的重要途径。但劳动仲裁的程序可能让不少人感到困惑，接下来就让我们详细了解一下。

一、劳动仲裁须要什么程序

劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁。劳动者需要向劳动员会提交仲裁申请书，申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关的证据材料，如劳动、条、考勤记录等。

2. 立案。劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查。如果符合受理条件，会在规定时间内立案，并通知。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁委员会会决定是否组成仲裁庭。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，其中一名为主仲裁员。

4. 。在开庭前，会通知双方当事人开庭的时间和地点。在庭审中，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 调解。仲裁庭会在审理过程中尝试进行调解，如果双方达成调解，仲裁庭会制作调解书。

6. 。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。会在规定时间内双方当事人。

二、劳动仲裁的证据准备要点

在劳动仲裁中，证据的准备至关重要：

1. 书证。如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等，这些是证明和工资待遇等方面的重要证据。

2. 物证。例如工作工具、工作成果等，能够证明劳动者的工作内容和工作成果。

3. 证人证言。如果有同事能够证明与相关的事实，可以证人提供证言。

4. 视听资料。如工作场所的监控、与用人单位的通话等。

5. 。例如电子邮件、微信聊天记录等，在能够证明相关事实的情况下也可以作为证据。

三、劳动仲裁的时效问题

劳动仲裁是有时效限制的：

1. 一般情况下，劳动申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，劳动仲裁是维护劳动者的重要手段，但需要遵循一定的程序和规则。在进行劳动仲裁时，要充分准备证据，注意时效问题，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。