在当今的职场环境中，劳动与社保的问题备受关注。对于“劳动合同一年怎么交社保吗”这个问题，相信很多人都想要了解清楚其中的门道。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、劳动合同一年怎么交社保

当为一年时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。社保包含养老保险、保险、、保险和生育保险。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。

缴纳社保的费用，一般由用人单位和劳动者按比例共同承担。具体的比例会因地区和政策的不同而有所差异。例如，在某些地区，养老保险单位缴纳比例可能为 16%，个人缴纳比例为 8%；医疗保险单位缴纳比例可能为 8%，个人缴纳比例为 2%；失业保险单位和个人的缴纳比例通常分别为 0.5%；工伤保险全部由单位缴纳，缴纳比例根据行业类别而定；生育保险也由单位缴纳，比例通常为 0.8%。

在这一年的劳动合同期间，如果劳动者的有所调整，社保缴费基数也可能会相应发生变化。用人单位需要及时按照新的基数进行申报和缴纳。

二、劳动合同一年期间社保断缴的影响

如果在劳动合同一年期间出现社保断缴的情况，可能会给劳动者带来诸多不利影响。首先，养老保险的累计缴费年限会中断，这可能会影响到后的领取金额。因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数密切相关，缴费年限越长、基数越高，退休后领取的养老金就越多。

其次，医疗保险断缴期间，无法享受医保报销待遇。如果在此期间生病就医，所有费用都需要自己承担。而且，医保断缴超过一限，重新参保可能需要有等待期，等待期内也无法享受医保待遇。

另外，失业保险、工伤保险和生育保险的权益也可能会受到影响。比如失业保险，缴费年限中断可能导致领取的资格和金额受到限制。

三、劳动合同一年期满后社保的处理

当一年的劳动合同期满后，关于社保的处理也有相关规定。如果双方不再续签劳动合同，用人单位应当在劳动后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

如果劳动者找到了新的工作单位，新单位会继续为其缴纳社保，社保关系可以顺利转移接续。但如果劳动者暂时没有找到新工作，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障社保待遇的连续性。

需要注意的是，不同地区对于社保转移和接续的具体操作流程和要求可能会有所不同，劳动者需要根据当地的政策规定办理相关手续。

总之，劳动合同一年期间的社保问题至关重要，无论是用人单位还是劳动者，都应当充分了解相关规定，保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。