在工作中，是一件令人忧心的事情，而当工伤遇上劳动期满，更是让很多人感到迷茫和困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、工伤劳动合同期满后怎么办

当工伤劳动合同期满后，情况会较为复杂，需要根据具体的情况来处理。

如果工伤职工的结果表明其劳动能力受到影响，那么根据相关法律规定，劳动合同期满后，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在这种情况下，用人单位不能因为合同期满就与工伤职工。

如果工伤职工的劳动能力已经恢复，能够胜任原工作或者新的工作，那么用人单位可以在合同期满时决定是否与职工续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，应当按照法律规定支付经济补偿。同时，工伤职工还可能享有一次性工伤补助金和一次性就业补助金，具体的标准和金额会根据地区和的不同而有所差异。

此外，如果工伤职工在劳动合同期满前已经与用人单位协商一致解除劳动合同，那么双方应当按照协商的结果处理相关事宜。但需要注意的是，这种应当符合法律法规的规定，保障工伤职工的。

二、工伤职工劳动能力鉴定后的权益保障

工伤职工在进行劳动能力鉴定后，其权益保障是至关重要的。

根据鉴定结果，工伤职工可能被评定为不同的。不同的伤残等级对应着不同的待遇和保障。例如，一至的职工，退出工作岗位，享受；五至的职工，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

同时，用人单位应当按照规定为工伤职工缴纳，确保工伤职工在医疗、康复等方面的权益得到保障。工伤职工在康复期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付和福利待遇。

此外，工伤职工如果对劳动能力鉴定结果不服，可以在规定的时间内申请再次鉴定，以维护自己的合法权益。

三、用人单位在工伤劳动合同期满时的责任和义务

用人单位在工伤劳动合同期满时，承担着重要的责任和义务。

首先，用人单位应当提前了解工伤职工的劳动能力鉴定结果和恢复情况，以便做出合理的决策。如果决定不续签劳动合同，应当提前通知职工，并按照法律规定支付经济补偿和相关的工伤待遇。

其次，用人单位应当协助工伤职工办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领手续，提供必要的证明材料和协助。

另外，用人单位在职工后，应当按照规定为职工办理关系转移手续，保障职工的社会保险权益不受影响。

总之，用人单位在工伤劳动合同期满时，应当依法履行自己的责任和义务，保障工伤职工的合法权益。

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