对于劳动者和用人单位来说都至关重要，而其中的终局裁决更是有着特殊的意义和影响。今天，就让我们深入探讨一下劳动仲裁判怎么分终局裁决这个话题，相信会为您带来许多有用的信息和知识。

一、劳动仲裁判怎么分终局裁决

劳动仲裁中的终局裁决，是指仲裁裁决作出后，不能就同一纠纷再向员会申请仲裁，也不能向人院起诉的裁决。根据相关法律法规，以下几种情形通常会被认定为终局裁决：

1. 追索劳动报酬、、经济补偿或者，不超过当地月最低标准十二个月金额的。这里的劳动报酬包括、、、津贴和补贴、以及特殊情况下支付的工资等。

2. 因国家的劳动标准在工作时间、休息休假、等方面发生的争议。

需要注意的是，对于一裁终局的劳动仲裁裁决，如果劳动者不服的，可以在收到仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有等情形的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁终局裁决的优势

劳动仲裁终局裁决具有诸多优势。首先，它能够快速解决劳动争议，节省当事人的时间和精力。相比于漫长的诉讼程序，终局裁决能够在相对较短的时间内给出明确的结果，使劳动者能够及时获得应有的权益保障。其次，终局裁决有助于维护法律的权威性和稳定性。一旦作出终局裁决，就意味着该裁决具有确定性和不可更改性，除非符合法定的撤销条件，这有助于避免当事人无休止的争议和纠纷，维护社会的公平正义和稳定。

此外，终局裁决还能够降低当事人的诉讼成本。在劳动争议中，劳动者往往处于相对弱势的地位，如果需要经过多次诉讼才能解决问题，不仅会增加劳动者的经济负担，还可能导致其在维权过程中承受巨大的心理压力。而终局裁决的存在，可以让劳动者在较短的时间内以较低的成本解决争议，维护自己的。

三、劳动仲裁终局裁决的限制

然而，劳动仲裁终局裁决也并非完美无缺，存在一定的限制。一方面，由于终局裁决的确定性和不可更改性，如果裁决结果存在错误，可能会对当事人造成不可挽回的损失。另一方面，对于一些复杂的劳动争议案件，终局裁决可能无法充分考虑到案件的各种细节和特殊情况，导致裁决结果不够公正合理。

此外，在实践中，用人单位可能会利用终局裁决的相关规定，采取一些规避法律责任的手段，给劳动者的维权带来困难。例如，用人单位可能会将争议金额控制在终局裁决的范围内，以阻止劳动者通过诉讼途径进一步维权。

总之，劳动仲裁终局裁决是劳动争议解决机制中的重要组成部分，具有其独特的优势和限制。在实际运用中，需要我们充分了解其相关规定和特点，以便更好地维护自己的合法权益。

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