在如今的职场中，劳动的相关问题备受关注。你是否也在为劳动合同不交多久自动解除而感到困惑？别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动合同不交多久自动解除

劳动合同未交并不存在自动解除的情况。劳动合同是用人单位和劳动者之间明确的重要法律文件。

通常来说，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法主张相应的权益。但这并不意味着合同会自动解除。

在实际情况中，未签订劳动合同可能会导致一些法律。比如，用人单位可能需要支付双倍的等。

劳动者如果认为自身权益受到侵害，可以通过等法律途径来维护自己的。

二、未交劳动合同的赔偿标准

当用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准一般是按照劳动者在单位工作的月数来计算。

具体而言，如果工作时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，某员工工作了 6 个月，但单位一直未签订劳动合同，那么除了正常的工资外，单位还需额外支付 5 个月的工资赔偿。

需要注意的是，这里的二倍工资计算基数通常是以劳动者的应得工资为准，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

三、如何证明未签订劳动合同的事实

在主张未签订劳动合同的赔偿时，劳动者需要证明这一事实。可以通过多种方式来证明。

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

总之，劳动者要注意保存相关证据，以便在维护自身权益时能够有力地证明未签订劳动合同的事实。

以上我们对劳动合同不交多久自动解除以及相关的问题进行了探讨。劳动合同的签订和履行对于用人单位和劳动者都至关重要。希望大家在工作中都能明确自己的权利和义务，遇到问题能够依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。