在当今的职场环境中，公司对于员工的出勤率往往有着一定的关注和要求。但关于公司出勤率不满多少就不签这个问题，其实并没有一个统一的标准答案。因为这涉及到多种因素和不同公司的具体规定。

一、公司出勤率不满多少合同就不签

一般来说，公司在决定是否与员工签订合同或者是否继续维持时，不会仅仅依据出勤率这一个单一的指标。然而，如果一个员工的出勤率严重不足，确实可能会影响到公司的正常运营和工作安排。

在某些行业，比如生产制造业，对员工的出勤要求可能会比较高。如果员工连续或者累计缺勤达到一定的天数，例如一个月内缺勤超过 10 天，可能会被公司视为严重违反劳动纪律，从而影响合同的签订或者续约。但在一些灵活性较高的行业，比如创意行业或者部分互联网企业，对于出勤率的容忍度可能相对较高。

需要注意的是，公司在制定关于出勤率的规定时，应当遵循相关的法律法规，不能随意设置不合理的条件来解除劳动合同。

二、如何提高员工出勤率

为了公司的正常运转和工作效率，很多公司都会采取措施来提高员工的出勤率。首先，公司可以建立完善的考勤制度，并向员工清晰明确地传达相关规定和惩罚措施。例如，对于无故旷工的员工给予警告、扣罚等处罚。其次，公司可以营造良好的工作氛围和企业文化，让员工感受到自己的工作有价值和意义，从而增强员工的工作积极性和责任心。比如，组织团队建设活动，加强员工之间的沟通和协作。此外，合理安排工作任务和工作时间，避免员工过度劳累或者压力过大，也是提高出勤率的重要方法。

三、员工出勤率低的影响

员工出勤率低会给公司带来诸多不利影响。

1. 影响工作进度和效率。如果关键岗位的员工经常缺勤，可能会导致项目延误，影响公司的业务发展。

2. 增加公司的运营成本。公司可能需要临时调配人员来填补缺勤员工的工作，或者支付加班费用来完成原本的工作任务。

3. 破坏团队协作和工作氛围。频繁的人员变动和缺勤会影响团队成员之间的默契和合作，降低整体工作效率。

4. 公司形象。如果客户得知公司员工出勤率低，可能会对公司的管理能力和服务质量产生质疑，从而影响公司的市场竞争力。

总之，关于公司出勤率不满多少合同就不签这个问题，没有一个固定的标准。但无论如何，公司和员工都应当重视出勤率，共同努力营造良好的工作环境和工作秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。