在签订劳动时，薪资的填写是一个重要且需要谨慎对待的环节。薪资的大写填写更是能确保合同的严谨性和准确性，避免可能产生的误解和纠纷。这是不是让您感到有些好奇，想要深入了解一下呢？

一、劳动合同上薪资大写怎么填写

首先，大写金额数字前应标明“人民币”字样，紧接着按照大写数字的规范进行书写。例如，如果薪资是每月 8000 元，大写就应该写为“人民币捌仟元整”。

需要注意的是，大写数字要规范，“零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿”等数字不能写错或用错。

同时，大写金额的结尾要加上“整”字，表示金额已经完整，没有零头。如果薪资有具体的角和分，那么大写应该精确到分，比如 8050.50 元，大写应为“人民币捌仟零伍拾元伍角整”。

二、劳动合同中薪资约定的注意事项

1. 明确薪资构成：除了基本外，要明确是否包含绩效工资、、津贴、补贴等。如果包含，需要注明各项的计算方式和发放条件。

2. 薪资支付方式和时间：合同中应规定是以现金、转账还是其他方式支付薪资，以及支付的具体日期，如每月的几号。

3. 薪资调整机制：如果有薪资调整的可能性，要说明调整的依据、条件和频率。比如根据工作表现、公司业绩、市场行情等因素进行调整。

4. 保密条款：对于一些高薪职位或特殊行业，可能会有薪资保密的要求，合同中应明确相关的和。

三、劳动合同薪资纠纷的处理方式

1. 协商解决：当出现薪资纠纷时，双方首先应尝试通过友好协商的方式解决。可以面对面沟通，或者通过电话、邮件等方式交流，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. ：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂，耗时较长，成本也较高。

总之，劳动合同中的薪资条款是关系到劳动者切身利益的重要内容，双方都应认真对待，确保约定清晰、明确、合法。

以上内容对劳动合同中薪资的相关问题进行了一定的阐述，希望能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。