在当今的职场环境中，劳动未到期却遭遇裁员的情况并不罕见。这对于劳动者来说，无疑是一个重大的变故，不仅影响到工作的稳定性，还涉及到自身的和经济补偿。接下来，我们就深入探讨一下这个大家都关心的问题。

一、劳动合同未到期裁员如何

当劳动合同未到期，用人单位进行裁员时，劳动者有权获得相应的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位裁员属于解除劳动合同，应当依照上述经济的二倍向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位还应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

二、未到期裁员的合法程序

用人单位在劳动合同未到期进行裁员，是需要遵循一定的合法程序的。首先，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。其次，裁减人员方案向劳动报告。

如果用人单位没有履行这些程序，就属于违法裁员，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。在这个过程中，劳动者要注意保留相关的证据，比如用人单位的通知、沟通记录等，以备后续可能的维权之需。

三、被裁员后的权益保障措施

劳动者在遭遇劳动合同未到期的裁员后，有一系列的权益保障措施可以采取。其一，及时与用人单位沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案。如果对赔偿方案不满意，要通过合法的途径进行协商和争取。

其二，可以向部门投诉，或者申请。在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的工作年限、工资待遇等相关情况。

总之，劳动者在面对劳动合同未到期的裁员时，不要惊慌失措，要充分了解自己的权益，通过合法的途径维护自己的合法权益。

以上就是关于劳动合同未到期裁员赔偿的相关内容。劳动者在面对此类情况时，要清楚自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。