在我们的工作生涯中，劳动的签订是一件非常重要的事情。但您知道签订后的劳动合同应该交给什么部门吗？这其中可是有不少讲究，让我们一起来深入探讨一下。

一、劳动合同签订后交给什么部门

劳动合同签订后，通常会交给以下几个部门：

1. 人力资源部门：这是最常见的接收部门。人力资源部门负责员工的档案管理和人事事务，他们会将劳动合同进行保存，以便随时查阅员工的劳动权益和义务相关信息。

2. 财务部门：财务部门有时也会接收劳动合同的副本，这是因为劳动合同中的薪酬、福利等条款与财务核算和发放、福利等密切相关。

3. 法务部门：如果公司有专门的法务部门，劳动合同可能会交给他们留存一份。法务部门可以从法律角度审查合同的合规性，并在可能出现时提供法律依据。

总之，不同公司可能会根据自身的管理架构和需求，对劳动合同的接收部门有所侧重，但人力资源部门通常是主要负责保管的部门。

二、劳动合同保管的重要性

劳动合同的保管具有极其重要的意义：

1. 法律证据：在劳动纠纷中，劳动合同是最直接、最有力的证据之一。它能明确双方的权利和义务，为解决纠纷提供依据。

2. 便于管理和查询：公司可以通过保管的劳动合同，了解员工的工作期限、薪酬待遇、工作岗位等信息，方便进行人力资源管理和规划。

3. 保障员工权益：确保员工的得到保障，同时也规范了企业的用工行为，促进的和谐稳定。

三、劳动合同保管的注意事项

在保管劳动合同的过程中，需要注意以下几点：

1. 安全性：要劳动合同的存放环境安全，防止丢失、损坏或泄露员工个人信息。

2. 完整性：确保劳动完整，无缺失、涂改等情况。

3. 保密性：对于涉及员工和公司机密的内容，要严格保密。

综上所述，劳动合同签订后的妥善保管至关重要，不仅关系到员工的权益，也影响着企业的正常运营和管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。