在工作中，当您的劳动权益受到侵害，需要进行投诉时，您可能会感到迷茫，不知道该向哪个部门寻求帮助。别担心，接下来就让我们一起深入了解这个问题。

一、劳动投诉哪个部门

一般来说，劳动投诉可以向以下几个主要部门进行：

1. 大队：这是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行检查的机构。如果用人单位存在拖欠、加班、不提供劳动保护等问题，您可以向劳动监察大队投诉。

2. 员会：当您与用人单位之间存在劳动，如解除劳动的经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 人院：如果对的结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，您可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动监察大队投诉流程

向劳动监察大队投诉，通常需要遵循以下步骤：

1. 准备材料：包括、劳动合同、工资条、工作证明等能够证明您与用人单位存在以及劳动权益受到侵害的相关证据。

2. 填写投诉表：详细填写您的个人信息、用人单位的信息、投诉的事项、诉求等内容。

3. 提交材料：将准备好的材料和填写好的投诉登记表一并提交给劳动监察大队。

4. 等待处理：劳动监察大队会在一限内对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。

三、劳动仲裁的注意事项

在进行劳动仲裁时，有以下几点需要特别注意：

1. 时效问题：劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时提出仲裁申请，以免超过时效。

2. 证据收集：充分收集能够支持您主张的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作邮件等。

3. 了解仲裁程序：包括申请、、开庭、裁决等环节，熟悉各个环节的流程和要求。

总之，当您的劳动权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。