在工作中，遇到欠薪不还的情况实在是让人烦恼和气愤。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，这是对劳动者极大的不尊重和伤害。那么，面对这种情况，我们究竟该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、欠薪不还的人怎么对付

首先，如果遇到欠薪不还的情况，我们要保持冷静，不要采取过激的行为。可以先与用人单位进行友好的沟通，明确表达自己的诉求和期望，要求对方尽快支付所欠薪酬。

如果沟通无果，我们可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果发现存在欠薪问题，会责令用人单位改正。

另外，我们还可以申请。劳动仲裁是解决的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动、条、考勤记录等，以证明用人单位存在欠薪的事实。

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，我们还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、如何收集欠薪证据

在处理欠薪问题时，证据的收集至关重要。以下是一些常见的收集欠薪证据的方法。

1. 保存劳动合同。劳动合同是证明您与用人单位存在以及约定工资待遇的重要依据。

2. 留意工资条。工资条通常会详细列出您的工资构成、发放时间等信息。

3. 记录考勤情况。考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况。

4. 保留与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等。这些可能会涉及到工作安排、工资支付等内容。

5. 如有证人，争取让他们为您提供证言。

三、欠薪对用人单位的影响

用人单位欠薪不还，将会带来一系列不良后果。

1. 企业声誉。一旦被曝光存在欠薪行为，会在社会上造成不良影响，影响企业的形象和信誉。

2. 面临法律制裁。根据相关法律法规，用人单位欠薪可能会被处以罚款、责令改正等处罚。

3. 影响员工积极性和稳定性。员工因为拿不到工资，工作积极性会受到打击，甚至可能导致员工大量，影响企业的正常运转。

总之，面对欠薪不还的情况，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，按时足额支付员工薪酬，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。