在中，如果发现所依据的是假的，这无疑是一个令人头疼但又必须严肃对待的问题。这种情况可能会让劳动者陷入困境，但别担心，下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁的合同是假的怎么办

当您发现劳动仲裁的合同是假的，首先要保持冷静，收集相关证据来证明合同的虚假性。这些证据可以包括与真实工作情况相关的文件、邮件、聊天记录、证人证言等。

接下来，及时向劳动仲裁机构反映这一情况，并提交您所收集的证据。劳动仲裁机构会对您提供的证据进行审查和核实。

如果劳动仲裁机构在审查后认定合同确实为假，那么可能会根据实际情况重新进行，或者要求用人单位提供真实有效的合同。

在此过程中，您可能需要寻求专业的帮助。律师凭借其专业知识和经验，能够为您提供更具针对性的法律建议和策略，增加您在劳动仲裁中的胜诉机会。

二、如何识别假的劳动仲裁合同

要识别假的劳动仲裁合同，需要留意以下几个方面。

1. 合同条款的合理性。如果合同中的条款明显不合理，例如待遇过低、工作时间过长且不符合法律规定，这可能是合同存在问题的一个信号。

2. 签字和盖章的。仔细检查签字是否与本人笔迹相符，盖章是否清晰、正规。

3. 与实际工作情况的一致性。对比合同中约定的工作内容、工作地点、岗位职责等与您实际从事的工作是否相符。

4. 法律法规的符合性。一份合法的劳动仲裁合同应当符合国家相关法律法规的要求，如果存在明显违反法律的条款，那么合同的真实性就值得怀疑。

三、假劳动仲裁合同的法律后果

提供假的劳动仲裁合同，用人单位将面临严重的法律后果。

首先，可能会被劳动仲裁机构判定为，需要承担相应的法律责任，包括支付劳动者应得的、补偿等。

其次，这种行为可能会用人单位的声誉，影响其在市场上的形象和信誉。

对于劳动者来说，如果因为假合同而遭受了损失，有权要求用人单位进行赔偿。

以上我们探讨了劳动仲裁合同是假的相关问题，包括应对方法、识别要点以及可能产生的法律后果。但需要注意的是，法律问题复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。