在工作中，当您的劳动权益受到侵害时，可能是您维护自身的重要途径。而申请劳动仲裁的时效问题则是其中关键的一环。

一、申请劳动仲裁的时效如何确定

根据我国相关法律法规，劳动仲裁时效一般为一年。这一年的起算时间，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，如果用人单位拖欠，劳动者在工资应当支付之日未收到工资时，就应当知道其权利被侵害，此时一年的时效开始计算。

但需要注意的是，如果存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，时效可能因不可抗力或者有其他而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者因突发疾病无法及时申请仲裁，病愈后在合理时间内继续申请，时效中断。

二、劳动仲裁时效中断的情形

1. 向对方当事人主张权利。比如劳动者向用人单位书面要求支付拖欠的工资。

2. 向有关部门利救济。比如劳动者向部门投诉用人单位的行为。

3. 对方当事人同意履行义务。用人单位书面承诺会支付劳动者的或工资等。

需要注意的是，主张权利、请求救济、对方同意履行义务等行为都需要有证据支持，例如书面材料、、聊天记录等。

三、劳动仲裁时效中止的情形

1. 不可抗力。如、战争等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2. 其他正当理由。例如劳动者因被非法拘禁、失去人身自由而无法申请仲裁。

在时效中止的情形消除后，仲裁时效期间继续计算。

总之，了解劳动仲裁的时效规定对于劳动者及时维护自身权益至关重要。劳动者应关注时效问题，及时采取合法有效的措施，避免因时效过期而导致权益无法得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。