在如今的职场环境中，劳动与我们的工作息息相关。而其中关于双倍的计算问题，更是备受关注。今天，就让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、劳动合同内双倍工资如何计算

根据我国相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，双倍工资的计算基数应当按照劳动者正常工作时间应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。不包括、非常规性奖金、福利性、性等项目。例如，小张于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，公司一直未与小张签订书面劳动合同，直到 2023 年 7 月 1 日才补签。那么，公司应当支付小张 2 月 1 日至 6 月 30 日期间的双倍工资。假设小张在此期间的月平均工资为 8000 元，那么公司应当支付的双倍工资差额为 8000×5 = 40000 元。

二、未签订劳动合同双倍工资的时效

这是一个与双倍工资计算密切相关的重要问题。劳动者主张未签订劳动合同双倍工资的时效，从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月之日起计算，时效为一年。比如，上述例子中小张主张双倍工资的时效，应当从 2023 年 6 月 30 日起计算，至 2024 年 6 月 30 日止。如果小张在 2024 年 7 月 1 日之后才主张，就可能超过了时效，无法得到法律的支持。

三、劳动合同内双倍工资的仲裁与诉讼

当劳动者与用人单位就双倍工资问题产生时，往往需要通过仲裁或诉讼来解决。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位存在以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。同时，劳动者还需要了解仲裁和诉讼的程序和规则，以便更好地维护自己的。比如，在仲裁过程中，劳动者应当按照仲裁机构的要求提交申请书和相关证据，并按时参加仲裁庭审。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的程序，进行举证、质证和辩论等环节。

总之，劳动合同内双倍工资的计算是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的法律规定和实际情况。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。