在工作中，当您的合法劳动权益受到侵害时，可能是您维护自身权益的重要途径。但您是否清楚委托劳动仲裁需要些什么呢？这可是个关键问题，接下来就让我们深入探讨。

一、委托劳动仲裁需要什么

首先，您需要准备书面的仲裁申请书。申请书应详细写明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。申请书的内容要清晰、准确，避免模糊不清或遗漏重要信息。

其次，您要提供能证明您与用人单位存在的证据。这包括但不限于劳动、发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于支持您的仲裁请求至关重要。

再者，您还需要提供能够证明用人单位存在行为的证据。比如用人单位未按时支付工资的流水记录、加班却未支付加班费的相关证明等。

另外，您的也是必不可少的。这是证明您的主体身份的重要依据。

最后，如果您委托了，还需要提交。人可以是、或者其他符合法律规定的人员。

二、劳动仲裁证据的收集技巧

1. 注意日常工作中的证据留存。比如在收到工资时，保存好工资条；在加班时，做好加班记录，并让相关负责人签字确认。

2. 利用电子证据。如今很多工作交流都通过电子邮件、微信等进行，这些电子证据在一定条件下也具有。但要注意保存原始数据，避免证据被篡改。

3. 寻求证人支持。如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能增强您证据的说服力。但要确能够清晰、准确地陈述事实。

4. 对于一些难以获取的证据，可以申请劳动仲裁机构协助调取。例如用人单位掌握的考勤记录等。

三、委托劳动仲裁的注意事项

1. 要注意劳动仲裁的时效。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 准确填写仲裁申请书的各项内容，确保信息的和完整性。

3. 在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。

4. 做好充分的准备，包括对法律法规的了解、证据的整理和对可能出现的情况的预估。

总之，委托劳动仲裁是一项严肃的，需要您认真准备和对待。希望以上内容能对您有所帮助，让您在维护自身劳动权益的道路上更加顺利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。