在当今的职场环境中，了解劳动法中关于工作时间的规定至关重要，这不仅关系到您的权益保障，也影响着您的工作与生活平衡。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法规定时间上多少天

根据我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不超过 44 小时。在正常情况下，用人单位应当劳动者每周至少休息 1 天。

具体而言，下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时。如果因需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

另外，对于一些特殊岗位和行业，工作时间可能会有所不同。例如，实行综合计算工时工作制的，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、劳动法规定加班时间的计算方式

在劳动法中，对于加班时间的计算有着明确的规定。

平日加班，用人单位需支付不低于的 150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

需要注意的是，用人单位不得强迫劳动者加班，如果劳动者拒绝加班，用人单位不得以此为由解除劳动。

三、劳动法规定的休息休假制度

除了工作时间的规定，劳动法还对劳动者的休息休假制度进行了明确。

劳动者享有、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。带薪年休假的天数根据劳动者的工作年限而定，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。

此外，女职工还享有特殊的劳动保护，如、产期、的休假规定。

总之，劳动法对于工作时间、加班、休息休假等方面的规定，旨在保障劳动者的，维护的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。