在工作中，有时我们可能会遇到需要通过来维护自身的情况。劳动仲裁是解决的重要途径之一，那么提交劳动仲裁到底有哪些流程呢？这对于劳动者来说是至关重要的知识。接下来，就让我们一起深入了解。

一、提交劳动仲裁的流程

1. 准备申请材料。包括劳动仲裁申请书、、证明、相关证据等。申请书应写明仲裁请求和事实理由，证据要能有力支持自己的主张。

2. 确定仲裁机构。一般是劳动地或者用人单位所在地的劳动员会。

3. 提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁机构。

4. 仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知。

5. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁机构会组织相应的仲裁庭。

6. 。在规定的时间和地点，双方参加庭审，进行陈述、质证和辩论。

7. 。仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

二、劳动仲裁所需证据的种类

1. 劳动。这是证明劳动关系存在的重要证据。

2. 支付凭证或记录。如工资条、转账记录等。

3. 工作证、工作服等能证明身份的物品。

4. 考勤记录。用以证明工作时间。

5. 缴费记录。

6. 与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据。

7. 证人证言。但证人需出庭作证。

三、劳动仲裁中的注意事项

1. 注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 遵守仲裁纪律。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的规定和要求，如实陈述事实。

3. 合理确定仲裁请求。要明确自己的诉求，避免模糊不清或不切实际。

4. 尊重仲裁结果。如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人院提起诉讼。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要手段，但在整个过程中，需要认真准备、积极参与，并遵循相关的法律法规和程序要求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。