在中，的生效时间可是一个关键问题，它直接关系到双方的权益和义务。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、劳动仲裁裁定书什么时候生效

劳动仲裁裁定书的生效时间，一般来说，分为两种情况。

1. 对于终局，自作出之日起就发生。所谓终局裁决，是指符合法律规定的特定情形的裁决。例如，追索劳动报酬、、经济补偿或者，不超过当地月最低标准十二个月金额的；因国家的劳动标准在工作时间、休息休假、等方面发生的争议。

2. 对于非终局裁决，对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。期满的，裁决书发生法律效力。需要注意的是，生效的劳动仲裁裁定书具有法律约束力，双方应当依法履行裁决所确定的义务。

二、劳动仲裁裁定书生效后的执行

一旦劳动仲裁裁定书生效，执行问题就成为关键。如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请。在申请强制执行时，需要提供相关的证据和材料，如仲裁裁决书、、对方当事人的财产线索等。人民法院会依法采取措施，强制对方履行义务，比如查封、扣押、冻结对方的财产，或者直接从对方的账户中款项。同时，对于拒不履行生效裁决的当事人，可能会面临法律的制裁，比如罚款、拘留等。

三、对劳动仲裁裁定书不服的救济途径

如果当事人对劳动仲裁裁定书不服，是有救济途径的。对于非终局裁决，如前所述，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于终局裁决，如果存在法律规定的情形，比如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；用人单位则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但需要证明存在法定的撤销情形。

总之，劳动仲裁裁定书的生效时间、执行以及救济途径等问题，都需要当事人充分了解和重视。只有这样，才能在劳动纠纷中有效地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。