在工作中，如果您遇到了不公平的待遇或者，可能是您维护自身权益的有效途径。而如何写好劳动仲裁申请，对于能否成功维护自己的权益至关重要。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁赔偿怎么写

首先，要明确和被申请人的信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式、工作单位等。其次，需写明仲裁请求，也就是您希望通过仲裁获得的具体赔偿内容，比如要求支付拖欠的、、、未休年假工资等，并明确计算方式和金额。接着，陈述事实和理由部分是关键，要详细描述您与用人单位之间发生的劳动纠纷事实，包括工作时间、工作内容、工资待遇、纠纷产生的经过等，同时要结合相关法律法规说明用人单位的行为，以及您主张赔偿的法律依据。在书写时，要注意语言表达清晰、准确，逻辑严谨。最后，别忘了附上相关证据材料，如劳动、工资条、考勤记录、聊天记录等，以增强您的申请的可信度。

二、劳动仲裁赔偿的计算方法

1. 拖欠工资的赔偿。用人单位拖欠工资的，除了应当支付拖欠的工资外，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算拖欠工资的金额时，要明确工资的计算周期和标准。

2. 经济的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金的计算。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动仲裁赔偿的证据收集

1. 劳动合同是最直接的证据，能证明您与用人单位之间的、工作岗位、工资待遇等重要信息。

2. 工资条可以证明您的工资发放情况，包括工资标准、发放时间、是否存在拖欠等。

3. 考勤记录能反映您的工作时间，是否存在加班等情况。

4. 与工作相关的聊天记录、邮件等电子证据，也可以证明劳动关系和纠纷事实的依据。

5. 证人证言，如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据之一。

总之，劳动仲裁赔偿的申请需要认真准备，从明确申请内容、计算赔偿金额到收集证据，每一个环节都不能马虎。只有准备充分，才能在仲裁中维护自己的。

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