在当今的职场环境中，劳动的类型多种多样，而无固限合同备受关注。它对于劳动者和用人单位都有着重要的意义，也常常引发大家的疑问和探讨。接下来，就让我们深入了解一下劳动合同什么时候会成为无固定期限合同。

一、劳动合同什么时候无固定期限合同

根据我国相关法律法规，以下几种情况通常会形成无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。需要注意的是，这里的十年是从劳动者入职该单位的第一天开始计算，中间不能有中断。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。这种情况主要是考虑到劳动者为单位长期服务，且接近退休年龄，需要给予更稳定的就业保障。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，如果劳动者已经和用人单位签订了两次固定期限劳动合同，且在工作期间表现良好，没有出现严重违规或不能胜任工作等情况，再次续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时的一种约束和规范。

二、无固定期限合同对劳动者的好处

无固定期限合同为劳动者带来了诸多好处：

1. 工作稳定性增强。劳动者无需担心合同到期后的就业问题，能够更加安心地投入工作，为单位创造价值。

2. 职业规划更清晰。稳定的工作环境有助于劳动者制定长期的职业规划，提升自身的职业技能和综合素质。

3. 权益保障更有力。在一些情况下，比如用人单位裁员时，无固定期限合同的劳动者往往能够得到更多的法律保护。

4. 心理安全感提升。稳定的工作能减少劳动者的心理压力和焦虑，提高工作满意度和生活质量。

三、用人单位对无固定期限合同的应对策略

对于用人单位而言，面对无固定期限合同，也有相应的应对策略：

1. 做好人力资源规划。提前规划好员工的招聘、和发展，合理配置人力资源，以适应企业的长期发展需求。

2. 加强绩效管理。通过科学合理的绩效考核制度，激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和质量。

3. 完善员工沟通机制。及时了解员工的需求和想法，解决员工的问题和困难，营造良好的工作氛围。

4. 合法合规管理。严格遵守法律法规，在与员工签订和履行劳动合同的过程中，做到公平、公正、合法。

总之，无固定期限劳动合同在劳动中具有重要地位。无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解相关法律法规，合理运用和维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。