在工作中，是一个较为常见但又颇为复杂的问题。很多人可能并不清楚劳动究竟归哪个审理，这可是关系到劳动者和用人单位能否得到公正的关键。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动争议归哪个法庭审理

劳动争议案件一般由劳动争议员会先行处理。如果对仲裁裁决不服，可以向人院提起诉讼。

在我国，劳动争议案件通常由基层人民法院的民事审判庭审理。但需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况和司法资源的配置，设立专门的劳动法庭来审理此类案件。

劳动争议案件的审理依据主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》等相关法律法规。这些法律为劳动争议的解决提供了明确的规范和标准。

人民法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑双方提供的证据、法律法规的规定以及案件的具体情况，做出公正合理的判决。

二、劳动争议的常见类型

1. 劳动。这包括、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议。例如，用人单位未按照约定支付、未依法为劳动者缴纳等。

2. 劳动报酬纠纷。劳动者可能会因为加班工资、绩效、福利待遇等方面与用人单位产生纠纷。比如，用人单位拒绝支付加班工资，或者以不合理的方式扣减劳动者的绩效奖金。

3. 纠纷。当劳动者在工作中遭受工伤，可能会因为工伤认定、评定以及额等问题与用人单位发生争议。

4. 解除劳动合同纠纷。用人单位单方面解除劳动合同的合法性、劳动者被迫解除劳动合同的原因等都可能引发纠纷。比如，用人单位以不辞退劳动者，或者劳动者因用人单位的行为而提出解除劳动合同。

三、劳动争议的解决途径

1. 协商解决。这是成本最低、效率最高的解决方式。双方通过平等协商，就争议问题达成一致意见，化解矛盾。

2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解能够在双方自愿的基础上，通过第三方的协调，促使双方达成和解。

3. 仲裁。这是劳动争议处理的必经程序。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

4. 诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

劳动争议的处理需要遵循合法、公正、及时的原则，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护的和谐稳定。

以上就是关于劳动争议审理法庭、常见类型以及解决途径的相关内容。劳动争议的处理涉及到多方因素和复杂的法律规定，希望能够为您提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。