在我们的工作生涯中，是一个重要但可能让人感到陌生的概念。你是否曾经疑惑过，究竟在什么样的情况下才需要去进行劳动能力鉴定呢？别急，接下来就让我们一起深入了解。

一、什么情况下要去做劳动能力鉴定

劳动能力鉴定通常在以下几种情况下是必要的：

1. 当职工遭遇，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。这是为了明确工伤职工的，从而确定相应的。

2. 患职业病的职工，在病情稳定或经过治疗后，如果对劳动能力产生了影响，也需要进行劳动能力鉴定。职业病往往具有长期性和隐匿性，通过鉴定可以为职工提供合理的保障。

3. 非因工或因病的职工，想要提前或享受相关待遇，一般需要进行劳动能力鉴定，以证明其确实无法从事原工作或其他劳动。

4. 在一些案件中，如果涉及到职工劳动能力的认定，也可能需要进行劳动能力鉴定，为案件的提供客观依据。

二、劳动能力鉴定的标准和程序

劳动能力鉴定有着严格的标准和程序：

1. 标准方面，主要依据国家制定的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关规定，综合考虑受伤部位、功能障碍程度、依赖等因素来确定。

2. 程序上，职工需要先向所在单位提出申请，单位审核后向提交材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在规定的时间内作出鉴定结论。

3. 在鉴定过程中，职工有权要求了解鉴定的进展情况，对鉴定结论不服的，还可以申请再次鉴定。

三、劳动能力鉴定结果的影响

劳动能力鉴定的结果会产生多方面的影响：

1. 对于工伤职工，鉴定结果直接关系到其获得的工伤保险待遇的数额和种类。伤残等级越高，相应的和待遇就越优厚。

2. 影响职工的职业发展和再就业。鉴定结果可能导致职工需要调整工作岗位或寻找新的适合自身能力的工作。

3. 对于用人单位来说，鉴定结果也会影响其在劳动用工方面的决策，如是否需要对职工进行岗位调整、是否需要采取相应的安全防护措施等。

总之，劳动能力鉴定是保障职工、维护社会公平正义的重要环节。

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