在中，解除劳动是一个常见且严肃的问题。当您遭遇这样的不公待遇时，一份条理清晰、诉求明确的诉讼状就显得至关重要。它不仅是您维护自身的有力武器，也直接关系到案件的和后续的处理结果。接下来，就让我们一起深入探讨如何撰写违法解除劳动合同的诉讼状。

一、违法解除劳动合同的诉讼状

1. 标题：应当明确写上“起诉状”。

2. 原告信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。

3. 信息：写明用人单位的名称、地、姓名、联系电话等。

4. 诉讼请求：明确列出您希望通过诉讼达到的具体目标，比如要求恢复、支付、补发等。

5. 事实与理由：详细陈述用人单位违法解除劳动合同的具体情况，包括解除的时间、方式、原因等，以及对您造成的损失和影响。同时，阐述您认为用人单位行为违法的法律依据。

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所：如有相关证据，应一一列举，并说明其来源和证明目的。

7. 此致：写明受理案件的机构名称。

8. 签名：由原告签名，并注明起诉日期。

二、违法解除劳动合同的计算

1. ：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需要支付代通知金。

3. 其他赔偿：如果因违法解除劳动合同给劳动者造成其他损失的，比如未休年休假工资、加班工资等，劳动者也可以一并主张。

三、违法解除劳动合同的证据收集

1. 书面证据：如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录等。

2. 电子证据：如电子邮件、微信聊天记录、短信等。

3. 证人证言：如果有同事能够证明用人单位的违法解除行为，可以证人提供证言。

4. ：与用人单位相关负责人的谈话或视频。

总之，撰写违法解除劳动合同的诉讼状需要认真细致，确保各项内容准确无误、诉求合理合法。同时，充分的证据收集也是胜诉的关键。

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