在当今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现没有签订劳动合同的情况，这时候劳动者想要维护自己的，举证就显得尤为重要。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、没有签劳动合同如何举证

当没有签订劳动合同时，劳动者可以从以下几个方面进行举证：

1. 支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等，这些可以证明您与用人单位存在劳动报酬的支付关系。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这能反映出您的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言，同事的证词有时也能起到关键作用。

6. 用人单位的业务往来文件、邮件等，若其中包含与您工作相关的内容，也可证据。

7. 工作中的一些成果，比如您完成的项目报告、设计图纸等，能够证明您为该单位提供了劳动。

二、未签劳动合同的计算方式

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿的计算方式通常是这样的：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算二倍工资的起止时间，从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。

3. 例如，您从 2023 年 1 月 1 日开始工作，单位一直未签订劳动合同，直到 2023 年 7 月 1 日才补签，那么单位应当支付您 2 月 1 日至 6 月 30 日这五个月的二倍工资差额。

4. 此外，如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

三、未签劳动合同的流程

当面临未签劳动合同的纠纷，选择劳动仲裁是一种常见的解决途径。具体流程如下：

1. 准备材料，包括、能够证明的相关证据等。

2. 向劳动员会提交仲裁申请书，申请书应当写明您的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否。如果受理，会通知双方。

4. 接下来会组织开庭，双方在庭上进行陈述和辩论。

5. 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行。

6. 如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

以上我们详细探讨了没有签劳动合同如何举证、未签劳动合同的赔偿计算方式以及劳动仲裁流程等相关问题。希望能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。