在工作中，单位未依法为员工缴纳社保金是一个令人关注的问题。这不仅影响到员工的权益保障，也可能引发。当员工决定通过来维护自己的权益时，额是大家普遍关心的焦点。

一、单位没交金去劳动仲裁能赔多少

单位未缴纳社保金，员工通过劳动仲裁所能获得的金额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况来确定。

首先，需要明确的是，单位未缴纳社保金是的行为。如果劳动仲裁判定单位需要赔偿，通常会考虑员工的工作年限、水平以及当地的社保政策等因素。

假设员工在单位工作了较长时间，且工资水平较高，那么赔偿金额可能会相对较多。比如，单位可能需要补缴员工在职期间应缴纳的社保费用，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。此外，还可能需要支付一定的滞纳金。

如果因为单位未缴纳社保金导致员工无法享受相关社保待遇，例如生病时无法报销用，那么单位可能需要承担这部分损失。

但需要注意的是，具体的赔偿金额需要劳动仲裁机构根据实际情况进行裁定。

二、单位未交社保金员工如何维权

当遇到单位未交社保金的情况，员工可以采取以下步骤进行维权。

1. 与单位协商。首先尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求，希望单位能够补缴社保金。

2. 向部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

三、单位不补缴社保金的后果

单位如果拒绝补缴社保金，将会面临一系列严重的后果。

1. 行政处罚。劳动会责令单位限期改正，并处以罚款。

2. 信用受损。单位的不良行为可能会被记录在信用档案中，影响其在市场中的声誉和形象。

3. 加重。如果因为单位的拒不补缴导致员工遭受更大的损失，单位需要承担更多的赔偿责任。

单位未交社保金是严重违反劳动法律法规的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。但在维权过程中，要注意保留相关证据，以便更好地支持自己的诉求。同时，也要了解相关法律法规和政策，确保维权行动的合法性和有效性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。