在工作中，我们可能会遇到各种各样的，而往往被视为一种有效的解决途径。但有时会出现这样一种令人困扰的情况：劳动仲裁后，用人单位还是不给应得的或补偿。这无疑会让劳动者感到十分焦虑和无奈。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁后还是不给怎么办

当劳动仲裁生效后，用人单位拒不履行裁决内容，劳动者有以下几种应对方式：

1. 向法院申请。这是最直接有效的方法。劳动者需要准备好仲裁、等相关材料，向有的人院提交申请。法院后，会通过查询、冻结、用人单位的存款，查封、扣押、、用人单位的财产等方式来强制用人单位履行义务。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行和查处。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求其督促用人单位履行仲裁裁决。

3. 与用人单位再次协商。虽然仲裁后用人单位未履行，但通过平和、理性的沟通，也许能够找到解决问题的新途径。但在协商过程中，要注意保留相关证据，以防协商不成需要采取其他措施。

二、如何提高劳动仲裁强制的效果

1. 提供准确详尽的财产线索。在申请强制执行时，如果能够向法院提供用人单位的账户、房产、车辆等财产信息，将有助于法院更快更有效地执行。可以通过查询工商信息、网络搜索、向其他员工了解等方式获取相关线索。

2. 关注执行进展并积极配合法院。及时与执行法官沟通，了解案件的执行情况，按照法院的要求提供必要的协助。比如，在需要时协助法院对用人单位的财产进行评估、拍卖等。

3. 利用舆论监督的力量。在合法合规的前提下，通过社交媒体、新闻媒体等渠道曝光用人单位的违法行为，引起社会关注，给用人单位施加一定的舆论压力。

三、劳动仲裁后用人单位拒不履行的法律后果

1. 支付期间的和。如果用人单位未按照仲裁裁决指定的期间履行金钱义务，应当加倍支付迟延间的；未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

2. 可能面临行政处罚。劳动监察部门可以对拒不履行劳动仲裁裁决的用人单位处以罚款等行政处罚。

3. 影响企业信用。拒不履行仲裁裁决的行为可能会被记录在企业的信用档案中，对企业的形象和未来发展造成不良影响，例如在招、等方面受到限制。

总之，劳动仲裁后用人单位不给相应的赔偿或补偿，劳动者不必惊慌失措。通过合法的途径和手段，维护自己的是完全可行的。但在这个过程中，要保持冷静、理性，依法依规行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。