在如今的职场环境中，用人单位与员工解除劳动是一个较为常见的现象，而其中补偿费的计算更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到用人单位的合法合规操作。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、用人单位与员工解除劳动合同补偿费如何计算

根据我国相关法律法规，用人单位与员工解除劳动合同的补偿费计算方式主要取决于的原因。

1. 如果是用人单位提出劳动合同，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若员工存在，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

3. 因用人单位存在行为导致员工解除劳动合同的，用人单位应按照上述经济的二倍向员工支付。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳等。

二、用人单位违法解除劳动合同的

当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求用人单位承担相应的责任。

首先，员工可以要求用人单位劳动合同。如果劳动合同已经无法继续履行，或者员工不愿意继续履行劳动合同，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

其次，用人单位违法解除劳动合同还可能面临劳动的行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，给予警告、罚款等处罚。

此外，对于用人单位违法解除劳动合同给员工造成的其他损失，员工也有权要求用人单位予以赔偿，如因解除合同导致的失业损失、寻找新工作期间的费用等。

三、员工主动解除劳动合同能否获得补偿

一般情况下，如果员工主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但也存在一些特殊情况。

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工的，员工可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳费等，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，在判断员工主动解除劳动合同能否获得补偿时，需要综合考虑解除合同的具体原因和相关法律法规的规定。

以上就是关于用人单位与员工解除劳动合同补偿费计算的相关内容。需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况可能会因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。