在当今竞争激烈的商业环境中，公司拆分是一种常见的战略调整。而对于公司拆分后人员的劳动签订，这是一个涉及到员工权益和公司合规的重要问题，也是许多人关心和困惑的焦点。下面我们就来深入探讨一下。

一、公司拆分人员怎么签订劳动合同

公司拆分时，人员签订劳动合同需要遵循一定的法律规定和程序。首先，公司应当明确拆分的具体情况和对员工的安排。如果员工将被转移到新的公司主体，原劳动合同可能需要解除，并与新公司重新签订劳动合同。在重新签订劳动合同时，要确保符合法律法规的要求，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款。同时，新合同的签订应当是基于双方自愿、平等的原则。

另外，公司还需要向员工清楚地说明拆分的原因、对员工的影响以及新公司的情况。如果在拆分过程中涉及到员工岗位的调整或者工作条件的变化，应当与员工进行充分的协商，并在劳动合同中予以明确。

值得注意的是，如果员工不同意与新公司签订劳动合同，公司应当按照法律规定支付相应的经济补偿。

二、公司拆分后劳动合同变更的注意事项

在公司拆分的情况下，需要特别注意以下几点。

1.变更应当具有合法性。公司不能随意变更劳动，如劳动报酬、工作岗位等，必须有合理的依据和充分的理由。

2.变更应当经过双方协商一致。公司应当与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，在达成一致的基础上进行变更。

3.变更应当采用。为了避免日后可能产生的纠纷，劳动应当以书面形式进行，由双方签字确认。

4.变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定。例如，变更后的劳动报酬不能低于当地最低标准，工作时间不能超过法定上限等。

此外，如果变更后的劳动合同对员工不利，公司应当给予员工适当的补偿或者采取其他措施来平衡员工的利益。

三、公司拆分中员工权益保障

在公司拆分过程中，保障员工的至关重要。公司应当确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受。如果员工在拆分前已经积累了一定的工作年限，这些年限应当在新公司得到承认。同时，员工在原公司享有的年假、病假、产假等权益，也应当在新公司得到延续。

另外，如果公司拆分导致员工失业，公司应当按照法律规定支付，并协助员工办理相关手续。对于因拆分而受到影响的员工，公司应当提供必要的和就业指导，帮助员工尽快重新就业。

总之，公司拆分是一个复杂的过程，涉及到员工劳动合同的签订、变更以及权益保障等多个方面。公司应当依法依规操作，充分保障员工的合法权益；员工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。