在中，不少劳动者会面临一个关键的问题：告哪个公司？这可是个至关重要的抉择，直接关系到劳动者能否维护自身的。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁告哪个公司

通常来说，您需要告与您建立的那个公司。这可能是您签订劳动上的那个公司名称，也可能是实际用工的公司。比如，有些劳动者是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作，如果发生劳动纠纷，可能需要根据具体情况确定是告劳务派遣公司还是用工单位。

如果存在公司变更名称、合并、分立等情况，那么原公司的权利和义务通常由变更后的公司承继。在这种情况下，您可以告变更后的公司。

还有一种情况，如果存在关联公司用工，即多个公司在人员、业务、财务等方面存在高度混同，使得劳动者难以区分真正的用人单位，那么劳动者可以将相关联的公司都列为被。

二、劳动仲裁中的公司主体认定难点

在劳动仲裁中，认定公司主体有时会面临一些难点。比如，有些公司可能通过设立多个或关联公司来规避劳动法律责任。

有些公司会模糊劳动关系，让劳动者难以确定真正的用人单位。比如，让劳动者同时为多个公司工作，但又不明确与哪个公司存在正式的劳动关系。

此外，一些公司可能在合同签订、发放、社保缴纳等方面使用不同的主体，增加了认定的复杂性。

面对这些难点，劳动者需要收集尽可能多的证据，如工作邮件、工作安排、工资条、社保缴纳记录等，以证明与哪个公司存在实质性的劳动关系。

三、如何准确确定劳动仲裁的公司对象

首先，要仔细查看劳动合同。合同上的甲方通常就是您的用人单位。但也要注意，有些合同可能存在虚假或误导性的信息。

其次，关注工资发放情况。查看工资是由哪个公司的账户发放的，这可能是确定用人单位的重要线索。

然后，留意工作中的指令和管理。了解是哪个公司的人员对您进行工作安排和管理。

最后，如果实在无法确定，可以向部门咨询或寻求法律援助，他们能够根据您提供的情况给予专业的指导和建议。

总之，确定劳动仲裁的公司对象是一个需要谨慎对待的问题。只有准确找到，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。