在中，是劳动者维护自身的重要途径。而有时候，在仲裁过程中可能会需要增加诉求，这可不是一件简单的事情。接下来，就让我们深入探讨一下劳动仲裁如何增加诉求。

一、劳动仲裁如何增加诉求

首先，要明确增加诉求的时机。一般来说，应当在仲裁庭规定的前提出。如果提出，可能不被仲裁庭所接受。

其次，增加诉求需要有充分的理由和依据。例如，新发现的证据能够支持新的诉求，或者原诉求的范围不足以全面维护自身合法权益。

然后，要以向仲裁庭提交增加诉求的申请，并详细说明新增诉求的事实和理由。

此外，增加诉求可能会影响仲裁的进程和时间，需要做好心理准备。

最后，要注意新增诉求与原诉求之间的关联性和合理性，避免诉求过于杂乱无章。

二、劳动仲裁增加诉求的注意事项

1. 证据准备。增加诉求必须有相应的证据支持，否则难以得到仲裁庭的认可。因此，在提出增加诉求之前，要充分收集和整理相关证据。

比如，如果新增诉求是关于加班的，那么就需要提供加班的记录、考勤表、工资条等证据来证明加班的事实和未支付加班工资的情况。

2. 法律依据。了解相关的法律法规和政策，确保新增诉求有明确的法律依据。

比如，对于解除劳动的经济补偿，要依据《》中关于经济补偿的具体规定来计算和提出诉求。

三、劳动仲裁增加诉求对结果的影响

1. 可能延长仲裁时间。由于新增诉求需要重新进行调查和审理，这可能会导致仲裁的时间延长。

但只要新增诉求合理合法，并且能够提供充分的证据和依据，那么等待也是值得的。

2. 可能改变仲裁结果。新增诉求如果得到支持，可能会改变原有的仲裁结果，使劳动者获得更多的或补偿。

然而，如果新增诉求缺乏证据或依据不足，也可能会对原有的诉求产生不利影响。

总之，在劳动仲裁中增加诉求需要谨慎考虑，做好充分的准备，以确保自身权益得到最大程度的维护。

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