在工作中，劳动后发现自己怀孕，这是一个让很多女性感到焦虑和困惑的情况。那么，这种情况下究竟应该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨一下。

一、签署协商解除劳动合同后怀孕

当签署了协商解除劳动合同之后发现怀孕，情况会相对复杂。首先，需要明确的是，协商解除劳动合同是基于双方自愿达成的一致意见。然而，怀孕这一特殊情况可能会对此产生影响。根据相关法律法规，在、产期、内，用人单位不得解除劳动合同。但如果已经签署了协商解除的，就需要具体分析协议的内容和签署的过程。

如果解除协议的签署存在、胁迫或者等情形，那么该协议可能被认定为。但如果是在平等、自愿、公平的基础上签署的，且用人单位对此并不知情，那么协议很可能是有效的。

在这种情况下，建议及时与原用人单位进行沟通，说明怀孕的情况，并尝试协商解决。如果协商不成，可以向部门投诉或者申请，以维护自己的。

二、孕期劳动权益保障

在孕期，女性职工享有一系列的劳动权益保障。用人单位不得因怀孕降低工资待遇、调整工作岗位或者解除劳动合同。孕期女职工有权享受的产前检查，并且产前检查的时间应当计入劳动时间，不得扣减。

此外，对于孕期不能适应原工作的女职工，用人单位应当根据的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果用人单位违反了这些规定，女职工有权依法维护自己的权益。

同时，孕期女职工在工作环境方面也有特殊的保护要求。用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，避免女职工接触有毒，保障母婴的健康。

三、劳动仲裁与诉讼流程

当面临需要进行劳动仲裁时，首先要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的协议、怀孕的证明等。然后，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并按照要求填写相关信息。

劳动仲裁机构后，会安排双方进行调解。如果调解不成，会依法进行仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，签署协商解除劳动合同后怀孕是一个棘手的问题，但女性职工不必过于惊慌。要了解自己的权益，积极采取措施维护合法权益。同时，用人单位也应当依法保障女职工的特殊权益，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。