在工作中，受伤是大家都不愿意面对的情况，但了解相关的法律规定，尤其是工伤期间的计算方法，对于保障自身权益至关重要。今天，我们就来深入探讨这个问题，让您在面对此类情况时心中有数。

一、劳动法规定工伤的工资怎么算

根据劳动法的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资、、津贴和补贴等全部报酬。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在计算工伤工资时，要注意区分不同的情况。如果职工是实行制，那么在停工留薪期内，应按照受伤前 12 个月的平均工资计算。如果是制，则按照正常工作时间的工资计算。

二、工伤期间工资发放的时间

工伤期间的工资，用人单位应当在每个月的固定日期发放，一般与正常工资发放的时间相同。

如果用人单位未按时发放工伤工资，职工有权向用人单位提出要求，并可以向部门投诉或申请。

同时，职工也要注意保留相关的证据，如工资条、流水等，以便在需要时维护自己的权益。

有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝发放工伤工资，这种行为是的。职工要坚定地维护自己的，不要被用人单位的不合理要求所左右。

三、工伤工资与的关系

当职工被评定为后，在享受津贴的同时，工伤工资的发放可能会有所变化。

如果职工被为一至，保留，退出工作岗位，享受伤残津贴。此时，不再发放工伤工资。

五至的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。在这种情况下，如果用人单位未安排工作，工伤工资可能会暂停发放。

七至的职工，劳动期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。在这期间，工伤工资的发放根据具体情况而定。

总之，了解劳动法中关于工伤工资的规定对于保障职工的合法权益至关重要。在遇到工伤时，职工要及时与用人单位沟通，按照法律规定维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。