在工作中，是一个让人揪心的问题，而工伤期间的发放更是大家关心的焦点。今天，咱们就来好好聊聊劳动法中关于工伤发工资的规定，相信这对您来说一定很有价值，能让您在面对类似情况时心中有数。

一、劳动法规定工伤发工资

根据我国劳动法的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前，正常工作状态下所获得的工资、、津贴和补贴等。但需要注意的是，不包括加班工资。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在确定工资发放标准时，应当以职工受伤前 12 个月的平均工资为基础。如果工作时间不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。

二、工伤工资发放的计算方式

计算工伤工资发放的具体数额，需要明确几个关键因素。要确定职工受伤前的月平均工资。这包括基本工资、绩效工资、津贴等，但不包括一些临时性的、非固定的收入。

假设职工甲受伤前 12 个月的工资分别为：5000 元、5500 元、6000 元、5800 元、6200 元、5900 元、6100 元、5700 元、6000 元、5600 元、5800 元、6300 元。那么他的月平均工资就是：（5000 + 5500 + 6000 + 5800 + 6200 + 5900 + 6100 + 5700 + 6000 + 5600 + 5800 + 6300）÷ 12 = 5850 元。

如果职工在受伤后停工留薪期为 3 个月，那么他应得的工伤工资就是 5850 × 3 = 17550 元。

此外，还要考虑一些特殊情况。比如，职工在受伤期间，单位进行了工资调整，那么应按照调整前的工资标准发放工伤工资。

三、工伤工资发放的与保障

为了确保工伤工资能够按时、足额发放，法律规定了一系列的监督和保障措施。部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违规行为，将责令其改正，并可以对其进行行政处罚。

职工如果认为自己的工伤工资权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请。在劳动仲裁过程中，职工需要提供相关的证据，如劳动、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的主张。

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和证据，作出公正的判决。

总之，工伤工资的发放是职工的，必须得到切实的保障。

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