在工作中，是一种不幸的遭遇。而当工伤员工解除劳动后，很多人会感到迷茫，不知道该如何办理相关手续。别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您清晰明了相关流程。

一、工伤解除劳动合同以后怎么办理

当工伤员工解除劳动合同后，需要按照以下步骤办理相关事宜：

1. 进行：首先要确定工伤的程度和。这通常需要向提出申请，并提交相关的证明和资料。

2. 计算工伤：根据工伤的结果，结合法律法规和所在地区的规定，计算应得的工伤额。包括、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。

3. 办理手续：与用人单位劳动合同的具体事宜，如工作交接、结算等。

4. 领取工伤赔偿：与用人单位沟通，确保工伤赔偿款项按时足额支付。如果用人单位拒绝支付或存在，可以向部门投诉或申请。

5. 办理社保转移：如果在工伤期间有缴纳，需要办理社保关系的转移手续，以便在新的工作单位或个人继续缴纳社保。

二、工伤标准是什么

工伤解除劳动合同的赔偿标准会因地区、伤残等级以及个人工资等因素而有所不同。一般来说，主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资进行计算。例如，为 7 个月的本人工资，为 9 个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金：这部分的金额通常由各地区根据当地的经济发展水平和工伤政策来确定。

3. 一次性伤残就业补助金：同样受到地区政策和经济因素的影响，一般是根据伤残等级和当地的平均工资来计算。

需要注意的是，具体的赔偿标准应以当地的法律法规和政策为准。

三、工伤解除劳动合同后能否重新就业

工伤解除劳动合同后，劳动者是可以重新就业的。

1. 身体恢复：在重新就业前，应确保身体状况已经恢复到能够适应新工作的要求。如果身体还未完全康复，可能会影响工作效率和自身健康。

2. 职业选择：可以根据自身的技能和兴趣，选择适合自己的工作岗位。同时，要考虑新工作的劳动强度和工作环境，避免对身体造成再次伤害。

3. 就业：虽然法律禁止对工伤员工的就业歧视，但在实际中可能会存在一些不公平的情况。如果遇到就业歧视，可以通过法律途径维护自己的。

4. 提升：为了提高自己在就业市场的竞争力，可以参加相关的和技能提升课程，增加自己的就业机会。

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