在工作中，劳动满 5 年却被辞退这种情况并不少见，而这往往会给劳动者带来诸多困扰和疑问，比如的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动合同满 5 年被辞退的赔偿

如果劳动合同满 5 年被用人单位辞退，赔偿的金额需要根据具体的情况来确定。

1. 如果用人单位是辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付。赔偿金的计算标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果您工作满 5 年，违法辞退的赔偿金应该是 10 个月的工资。

2. 但如果用人单位是依照合法的程序和理由辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位则无需支付赔偿金。但如果是因为用人单位依照规定进行重整、发生严重困难等原因进行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即 5 个月的工资。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退后社保相关问题

劳动合同满 5 年被辞退，除了赔偿问题，社保也是一个需要关注的重点。

1. 辞退后的社保缴纳中断。在没有新的工作单位接收之前，劳动者需要考虑自己以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以社保待遇的连续性，尤其是保险，避免因为中断缴费而影响用的报销。

2. 可以申请领取。如果是用人单位辞退且劳动者符合金领取条件，那么可以向当地的社保部门申请失业，这在一定程度上能够缓解劳动者在失业期间的经济压力。

三、辞退后的职业规划与再就业

劳动合同满 5 年被辞退，虽然是一个挫折，但也是一个重新规划职业生涯的契机。

1. 进行自我评估。分析自己的优势、劣势、兴趣和职业目标，明确自己适合从事什么样的工作。

2. 提升自身技能。可以参加课程、考取相关证书，提高自己在职场上的竞争力。

3. 拓展人脉资源。通过参加行业活动、加入专业社群等方式，结识更多的同行和潜在的雇主。

总之，劳动合同满 5 年被辞退是一个比较复杂的情况，涉及到赔偿、社保以及未来的职业规划等多个方面。劳动者需要了解自己的权益，积极应对，为自己的未来做好充分的准备。

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