在工作中，员工涉及刑事责任往往会给用人单位带来一系列的困扰和决策难题，其中确定解除劳动的时间就是一个关键问题。这不仅关系到用人单位的，也影响着员工的未来职业发展。下面就让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、刑事责任的员工解除劳动合同时间

一般来说，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。但解除的具体时间需要根据不同的情况来确定。

如果员工是在被刑事拘留期间，用人单位不能立即解除劳动合同，而是要等待法院的最终判决结果。只有当员工有罪并生效后，用人单位方可解除劳动合同。

若员工是在服刑期间，用人单位可以在收到法院生效判决后，立即解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需要按照进行，如提前通知工会等。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据和证据支持，不能随意解除，否则可能构成解除，需要承担相应的法律责任。

二、员工刑事责任对劳动的影响范围

员工所承担的刑事责任类型和程度，会对产生不同程度的影响。

对于一些较轻的刑事责任，如管制、拘役等，用人单位可能会综合考虑员工的工作表现、岗位需求等因素，来决定是否解除劳动合同。

而对于严重的刑事责任，如有期徒刑以上刑罚，用人单位通常会倾向于解除劳动合同，以维护企业的正常运营和管理秩序。

此外，刑事责任所涉及的罪行性质也会有所影响。如果是与工作相关的犯罪行为，如侵占、商业等，用人单位解除劳动合同的意愿可能更加强烈。

三、解除劳动合同后的相关权益和义务

当用人单位因员工刑事责任解除劳动合同时，双方都有相应的权益和义务。

用人单位应当按照法律规定，结算员工的、福利待遇等。同时，要为员工办理手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。

员工方面，在解除劳动合同后，应当配合用人单位完成工作交接，归还公司财物等。如果员工认为用人单位的解除行为不合法，可以通过或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，关于刑事责任的员工解除劳动合同时间的确定，需要综合考虑多方面的因素，遵循法律法规的规定。同时，用人单位和员工都应当清楚自己的权利和义务，以妥善处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。