在如今的职场环境中，公司无视劳动法的情况时有发生，这给广大劳动者带来了诸多困扰和权益。你是否也正在遭遇这样的不公对待，是否感到愤怒和无助？别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、公司无视劳动法

当公司无视劳动法时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。比如劳动、条、加班记录、工作邮件等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

劳动者可以向公司人力资源部门或者管理层提出异议，明确指出公司的行为违反了劳动法的具体条款，并要求公司改正。如果公司对此置之不理，劳动者可以向当地的部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正行为，并对劳动者进行。

此外，劳动者还可以申请。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要劳动者提交书面申请，并提供相关证据。劳动员会会根据双方的陈述和证据进行。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼。

二、如何收集有效证据应对公司无视劳动法

在面对公司无视劳动法的情况时，收集有效证据至关重要。

1. 保存好所有与工作相关的书面文件，包括但不限于劳动合同、入职通知、证明等。这些文件能够直接证明您与公司之间的以及相关约定。

2. 留意公司内部的通知、、邮件等电子文件。这些文件可能包含有关工作时间、工资待遇、绩效考核等方面的信息，如果与劳动法规定不符，将成为有力的证据。

3. 对于加班情况，要保留好加班申请单、审批记录或者与领导关于加班的沟通记录。同时，记录好加班的具体时间和工作内容。

4. 与同事之间关于公司违法劳动法规的交流记录也可以辅助证据，但要注意其和合法性。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是劳动者维护自身的重要途径之一。首先，劳动者需要准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。申请书应包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等内容。接下来，向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审查，如果符合条件，将予以受理，并通知双方开庭时间和地点。在仲裁过程中，劳动者要按时参加庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实和提供证据。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的仲裁请求合理合法。

总之，当公司无视劳动法时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意维权的方式方法，合理合法地进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。