在工作中，是劳动者维护自身的重要手段之一。而关于劳动仲裁后多久申请，这是很多劳动者都关心的问题。下面就让我们来详细探讨一下。

一、劳动仲裁离职多久申请

根据我国相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，如果存在不可抗力或者有其他，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动仲裁离职申请的准备工作

在决定申请劳动仲裁离职后，劳动者需要做好充分的准备工作。

1. 收集相关证据，如劳动、条、考勤记录、工作邮件等，这些证据能够有力地支持您的主张。

2. 明确仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿等。

3. 了解仲裁流程和相关法律法规，以便在仲裁过程中能够合理维护自己的权益。

在收集证据时，要确据的、合法性和关联性。对于劳动合同，要仔细查看合同中的条款，特别是关于工作内容、工资待遇、工作时间等方面的约定。工资条可以反映出工资的发放情况，考勤记录能证明您的工作时间。

三、劳动仲裁离职后的注意事项

劳动仲裁离职后，还有一些重要的注意事项。

1. 保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件的进展情况。

2. 遵守仲裁程序和要求，按时提交相关材料。

3. 如果对仲裁结果不满意，可以在法定时间内提起诉讼。

在仲裁过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，充分阐述自己的观点和诉求。同时，要尊重仲裁员的工作，积极配合仲裁程序的进行。

总之，劳动仲裁离职申请是一个严肃且重要的法律程序，劳动者需要充分了解相关规定和注意事项，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。