在如今的就业市场中，劳动局扮演着至关重要的角色。但您提到的“劳动局招他有什么则任”这个问题似乎表述不够清晰，您可能是想问“劳动局招聘人员有什么职责”。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、劳动局招聘人员的职责

劳动局招聘的人员，其职责涵盖了多个重要方面。

1. 贯彻劳动法律法规，保障劳动者和用人单位的。他们需要深入了解并准确解读各类劳动政策，为的解决提供法律依据。

2. 负责劳动力资源的开发利用。这包括对劳动力市场的调研和分析，了解不同行业、不同地区的劳动力需求和供给情况，为制定合理的就业政策提供数据支持。

3. 组织开展和职业技能工作。提升劳动者的职业技能水平，增强其就业竞争力，以适应市场需求。

4. 处理和纠纷。在劳动者和用人单位之间进行调解和仲裁，维护劳动秩序的稳定。

5. 用人单位遵守劳动法律法规的情况，查处违规行为，保障劳动者的工作环境和待遇符合法律规定。

二、劳动局招聘人员与促进就业的关系

劳动局招聘的人员在促进就业方面发挥着关键作用。首先，他们能够通过制定和实施积极的就业政策，鼓励企业增加就业岗位，为求职者提供更多的就业机会。比如，为吸纳就业的企业提供一定的政策优惠和补贴。其次，他们会加强就业服务体系的建设。建立完善的就业信息平台，让求职者和用人单位能够更便捷地获取信息，实现精准对接。再者，为求职者提供就业指导和职业规划服务，帮助他们提升求职能力和职业发展规划能力。

三、劳动局招聘人员与的联系

劳动局招聘的人员与监察工作紧密相关。其一，他们要参与日常的劳动保障监察工作，对用人单位的劳动签订、支付、缴纳等情况进行检查。及时发现并纠正用人单位的违法违规行为，保障劳动者的合法权益。其二，对于劳动者的投诉和举报，他们需要进行调查和处理。在这个过程中，不仅要依法维护劳动者的权益，还要对用人单位进行教育和引导，促使其规范用工行为。其三，通过宣传劳动法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识，从源头上减少劳动纠纷的发生。

总之，劳动局招聘的人员肩负着重要的职责，他们在维护劳动秩序、促进就业、保障劳动者权益等方面发挥着不可或缺的作用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。