在中，委的查案过程备受关注。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的合规运营。想知道劳动究竟是怎样查案的吗？那就让我们一起深入探究。

一、劳动仲裁委如何查案

劳动仲裁委在查案时，通常会遵循一系列严谨的程序和步骤。首先，仲裁委在接到仲裁申请后，会对申请材料进行审查，确定是否符合条件。如果符合，会正式立案，并通知双方。接下来，仲裁委会收集证据。这可能包括要求双方提供相关的书证、物证、证人证言等。同时，仲裁委也可能依职权进行调查取证，比如向有关单位或个人了解情况。在证据收集完毕后，仲裁委会组织双方当事人进行。在庭审中，双方可以陈述自己的观点和主张，对证据进行质证和辩论。仲裁员会根据双方的陈述和证据，进行调查和询问，以查明案件事实。最后，仲裁委根据查明的事实和相关法律法规，作出仲裁。

二、劳动仲裁委查案的证据规则

在劳动仲裁委查案过程中，证据规则起着至关重要的作用。证据的种类多样，包括书证、物证、视听资料、、证人证言、当事人的陈述、意见、勘验笔录等。对于证据的认定，仲裁委通常会遵循合法性、和关联性的原则。合法性是指证据的取得方式必须合法，不得通过手段获取。真实性要求证据必须是客观真实的，不存在伪造或篡改的情况。关联性则是指证据与案件的事实具有直接的联系，能够证明案件的关键问题。另外，劳动仲裁委在认定证据时，还会考虑证据的证明力大小。一般来说，经过的证据、国家机关依职权制作的公文书证等具有较高的证明力。

三、劳动仲裁委查案的时限要求

劳动仲裁委查案是有明确的时限要求的。从受理仲裁申请之日起，仲裁委应当在四十五日内审结案件。复杂需要的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，劳动仲裁委需要在规定的时间内完成案件的审理和裁决，以保障当事人的，提高仲裁的效率和公正性。在实际操作中，如果仲裁委未能在规定时限内作出裁决，当事人可以向人院提起诉讼。同时，当事人也有权对仲裁委超期未裁决的行为进行和投诉。

总之，劳动仲裁委的查案工作是一项严谨、规范且具有的活动。其目的是公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。