在签订劳动时，住址的填写可是一个需要慎重考虑的问题，它不仅关系到用人单位与劳动者之间的联系便利性，还可能在某些情况下对劳动者的权益产生影响。那么劳动合同上的住址究竟应该写哪里呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动合同上的住址

通常来说，劳动合同上的住址应当填写您能稳定接收信件、通知等重要文件的地址。这个地址可以是您的常住地址，也就是您日常生活中居住时间较长、相对固定的地址。比如您自己购买或长期的房屋地址。

如果您因为工作原因经常变动点，那么可以填写您地的地址，也就是您身份证上的地址。

需要注意的是，填写的住址一定要准确、详细，包括省、市、区（县）、街道（乡镇）、门牌号等信息。这样能够确保用人单位在需要与您联系或者发送重要文件时，能够准确无误地。

二、常住地址变更后的处理

在实际生活中，可能会出现您的常住地址发生变更的情况。这时，您有义务及时通知用人单位，并在劳动合同上更新您的住址信息。

如果您没有及时通知用人单位，导致用人单位按照原住址发送的文件无法送达，可能会给您带来一些不必要的麻烦。比如，可能会错过一些重要的通知、福利申请的机会等。

所以，一旦住址变更，务必尽快与用人单位沟通，按照其规定的流程办理住址变更手续。

三、填写虚假住址的

有些劳动者可能会出于某些原因填写虚假的住址。然而，这种行为是存在很大风险的。

首先，这可能被视为违反劳动合同的诚信原则。一旦被用人单位发现，可能会面临纪律处分，甚至解除劳动合同。

其次，如果因为填写虚假住址导致用人单位无法与您取得联系，无法送达重要文件，您可能会因此失去一些，比如无法及时参加、晋升的机会等。

总之，填写真实有效的住址是对自己和用人单位的负责。

综上所述，劳动合同上住址的填写要真实、准确、详细，并且在住址发生变更时及时通知用人单位。这样才能保障双方的沟通顺畅，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。