在劳动领域，存续期间的计算是一个相当关键且常常被人们所关注的问题。它不仅关系到劳动者的权益保障，也对用人单位的管理和责任有着重要影响。那么，劳动关系存续期间究竟该怎么算呢？这就需要我们深入了解相关的法律法规和实际操作情况。

一、劳动关系存续期间

劳动关系存续期间，指的是用人单位与劳动者建立劳动关系后，到劳动关系终止的这段时间。一般来说，劳动关系的建立是以用人单位实际用工之日起算。比如，劳动者正式开始为用人单位工作，哪怕双方还未签订书面劳动，劳动关系也已经成立。而劳动关系的终止，则可能有多种情况。比如劳动合同期满、劳动者依法、用人单位依法等等。在这期间，双方的权利和义务受到劳动法律法规的约束和保护。

二、劳动关系存续期间的支付

在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。工资支付的时间、方式和标准都应当符合法律法规和双方的约定。如果用人单位拖欠或者克扣工资，劳动者有权依法维护自己的权益。同时，用人单位还可能需要支付加班工资、绩效等。

三、劳动关系存续期间的

在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。这包括养老保险、保险、、保险和生育保险。社会保险的缴纳是保障劳动者在生病、失业、工伤、退休等情况下的基本生活和权益。如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，并承担相应的法律责任。

总的来说，劳动关系存续期间的计算和相关权益的保障是一个复杂但又至关重要的问题。需要用人单位和劳动者都充分了解自己的权利和义务，依法维护自身的。

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