在当今的职场环境中，劳务派遣这种形式较为常见。而当劳务派遣的 3 年期满时，许多人可能会感到迷茫，不知道接下来该何去何从。别担心，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳务派遣 3 年合同之后怎么办

当劳务派遣的 3 年合同到期后，通常会有以下几种可能的情况。

1. 劳务派遣单位可能会与您协商续签合同。如果双方能够就新的合同条款达成一致，您可以继续以劳务派遣的形式工作。在续签合同时，您需要仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、待遇、工作地点等方面的规定，确保自己的权益得到保障。

2. 劳务派遣单位可能不再与您续签合同。这种情况下，您将结束与该单位的劳务派遣关系。此时，您有权要求劳务派遣单位按照法律规定，向您支付相应的经济补偿。

3. 您可能有机会被用工单位直接录用。如果在劳务派遣期间，您的工作表现出色，用工单位对您较为满意，有可能会直接与您签订劳动合同，将您转为正式员工。但需要注意的是，这需要符合用工单位的招聘条件和程序。

二、劳务派遣合同期满后的权益保障

在劳务派遣 3 年合同期满后，权益保障是至关重要的。首先，要明确经济补偿的问题。如果劳务派遣单位不续签合同，您应当获得相应的经济补偿，通常是根据您在该单位的工作年限计算的。其次，关注社会保险的缴纳情况。确保在劳务派遣期间，的缴纳是合规的，如果存在未缴纳或漏缴的情况，要及时要求补缴。再者，注意保存相关证据。如劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据在维护自己权益时可能会起到关键作用。

三、劳务派遣期满后的职业规划

合同期满也是一个重新审视职业规划的好时机。第一，评估自身职业技能和优势。明确自己在过去 3 年工作中所积累的技能和经验，以及自身的优势所在，为下一步的职业发展打下基础。第二，考虑行业发展趋势。了解所在行业的发展动态和趋势，以便选择更有前景和潜力的职业方向。第三，拓展职业人脉资源。利用这段时间，积极与同行、前同事、业内人士保持联系，拓展人脉资源，为未来的职业发展创造更多机会。

总之，劳务派遣 3 年合同期满后，需要冷静应对，充分了解自己的权益和职业发展方向。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。