在繁华的上海，职场中的权益保障至关重要。如果没有签订劳动，这可能会让劳动者感到迷茫和不安，不知道自己应得的究竟是怎样的。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、上海没有签劳动合同怎么

在上海，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。这是法律给予劳动者的有力保障。

具体来说，计算未签订劳动合同的双倍工资时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，双倍工资的支付最多不超过十一个月。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益也有相应的保障。

二、上海未签劳动合同的流程

当劳动者遇到在上海未签订劳动合同需要主张权益时，往往会考虑通过劳动仲裁来解决。

首先，劳动者需要准备好相关的证据材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明存在的证据。

接着，向有的劳动员会提交仲裁申请书。申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

然后，劳动仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方。

在开庭过程中，劳动者和用人单位要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行。

三、上海未签劳动合同维权的注意事项

在上海进行未签劳动合同的维权，有一些重要的注意事项需要牢记。

1. 证据的保存至关重要。要尽可能收集能够证明劳动关系存在以及工作时间、工资待遇等方面的证据。

2. 了解法律规定的时效。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 注意与用人单位的沟通方式。尽量通过和平、理性的方式解决纠纷，如果沟通无果再选择走法律途径。

总之，在上海，如果遇到未签订劳动合同的情况，劳动者要勇敢地维护自己的，但也要注意合法合规的方式和方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。