在工作中，签订劳动是保障我们权益的重要方式，但当我们决定时，可能会对需要准备的资料感到迷茫。别担心，接下来让我们一起详细探讨这个问题。

一、签了劳动合同离职时需要什么资料

一般来说，签了劳动合同离职时需要准备以下几类资料：

1. 离职申请：这是表明您主动离职意愿的书面文件，应当清晰地说明您的离职原因和预计离职时间。

2. 工作交接清单：详细列出您手头未完成的工作、已完成的工作成果以及相关的工作资料等，确保工作的顺利交接。

3. 公司发放的物品归还清单：比如工作设备、工具、钥匙、门禁卡等，需要如数归还并做好记录。

4. 可能需要的财务相关资料：如报销未结清的费用、退还预支的款项等。

5. 劳动合同原件：部可能会要求收回劳动合同原件，或者在合同上进行离职相关的标注。

需要注意的是，不同公司可能会有一些特殊的要求，所以在离职前最好向公司的人力资源部门咨询清楚，以免遗漏重要资料。

二、离职时如何顺利办理工作交接

要顺利办理工作交接，您可以按照以下步骤进行：

1. 提前规划：在决定离职后，尽快开始整理自己的工作内容和资料，列出详细的交接清单。

2. 与接手人员沟通：及时与即将接手您工作的同事进行沟通，了解他们的需求和疑问，提供必要的帮助和指导。

3. 书面记录：对于重要的工作事项、流程和注意点，以进行详细记录，方便接手人员查阅。

4. 演示和：如果可能，为接手人员进行实际操作的演示，并给予一定的培训，确保他们能够尽快熟悉工作。

5. 确认和签字：在交接完成后，与接手人员和相关负责人共同确认交接内容无误，并签字确认。

三、离职后劳动合同的处理方式

离职后，劳动合同的处理方式通常有以下几种：

1. 终止：如果是劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同，那么劳动合同自然终止。

2. 存档：有些公司会将离职员工的劳动合同进行存档，以备后续可能的查询或纠纷处理。

3. 解除：根据当地劳动法律法规的要求，公司可能需要向劳动部门进行劳动的备案。

总之，离职时对于劳动合同的处理应当遵循法律法规和公司的规定，以保障双方的。

以上就是关于签了劳动合同离职时所需资料以及相关问题的探讨。希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。