在当今的职场环境中，公司不与员工签订的情况时有发生。这对员工来说，可能会带来诸多潜在的和困扰。但别担心，接下来我们将一起深入探讨应对这种情况的有效方法。

一、公司不签合同如何应对

当公司不与您签订合同，首先要保持冷静和理性。

1. 收集相关证据，比如工作安排的邮件、聊天记录、发放记录、工作证等，这些都能证明您与公司存在。

2. 与公司相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订合同的意愿，并了解公司不签合同的原因。

3. 如果沟通无果，可以向部门投诉，劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理。

4. 您还可以申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、公司不签合同员工的权益保障

在公司不签合同的情况下，员工的权益保障尤为重要。

1. 员工有权要求公司按照法律规定支付双倍工资。根据《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 员工在工作中受伤，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实，也可以享受。

3. 不签合同不影响员工享受其他法定福利，如带薪年假、病假、产假等。

三、公司不签合同的法律责任

公司不与员工签订合同，将承担相应的法律责任。

1. 除了需要支付双倍工资外，如果因此给员工造成了，公司还需要。

2. 劳动可以责令公司改正，对公司处以罚款。

3. 如果公司的违法行为情节严重，可能会影响其社会信用评价，对公司的发展产生不利影响。

总之，公司不签合同对员工来说是不公平的，但员工要学会运用法律武器维护自己的。同时，也希望公司能够依法行事，规范用工管理，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。