在当今的职场环境中，劳动法对于各类违规行为都有着明确的规定和处理方式。而贪污公款这一严重的行为，更是受到了劳动法的严格约束。这不仅关系到企业的利益，也涉及到法律的尊严和社会的公平正义，相信大家都很想知道劳动法对此是如何处理的。

一、劳动法对贪污公款人员的处理

根据劳动法的相关规定，贪污公款的人员将面临严厉的处罚。首先，用人单位有权解除与该员工的劳动，且无需支付任何经济补偿。因为贪污公款的行为严重违反了用人单位的规章制度，了单位的和声誉。其次，如果贪污公款的金额达到一定数额，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。同时，用人单位还有权要求该员工返还贪污的公款，并因此给单位造成的损失。

二、贪污公款相关的法律责任

贪污公款不仅仅涉及劳动法的范畴，还涉及到刑事法律责任。根据我国刑法的规定，贪污罪的量刑标准是根据贪污的数额和情节来确定的。

1.贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2.贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者财产。

3.贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

三、预防企业内部贪污公款的措施

为了避免企业内部出现贪污公款的情况，企业需要采取一系列的预防措施。

1.建立健全完善的财务管理制度，明确财务审批流程和权限，加强财务和。

2.加强员工的职业道德教育和法制教育，提高员工的法律意识和道德水平。

3.营造良好的企业文化，倡导诚信、廉洁的价值观。

4.建立举报机制，鼓励员工对贪污公款等违法行为进行举报，并对举报人进行保护和奖励。

总之，贪污公款是一种严重的违法行为，无论是从劳动法的角度还是从刑事法律的角度，都将受到严厉的惩处。企业应当加强内部管理，预防此类行为的发生；员工也应当自觉遵守法律法规和职业道德，维护企业的利益和自身的声誉。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。