情况是一个重要的考量方面，它关系到用人单位与劳动者之间的权利义务是否得到了切实的落实。这不仅对双方的权益保障至关重要，也对的稳定和和谐有着深远的影响。接下来，让我们深入探讨一下劳动情况应该填什么。

一、劳动履行情况

劳动合同履行情况的填写需要涵盖多个方面。首先，是劳动报酬的支付情况，包括、、津贴等是否按照合同约定按时、足额发放。其次，工作时间和休息休假的安排是否符合合同规定，例如每周工作天数、加班时长以及法定节假日、年假等休假权益的保障。再者，劳动安全卫生条件是否达标，用人单位是否提供了必要的劳动保护用品和符合标准的工作环境。还有，工作职责和工作任务的完成情况，劳动者是否按照合同约定履行了岗位职责，完成了工作目标。最后，和福利待遇的落实，如的缴纳是否及时、足额。

二、劳动合同履行中的常见问题

在劳动合同履行过程中，常常会出现一些问题。比如，用人单位拖欠或克扣工资，这严重侵犯了劳动者的。劳动者加班但未得到应有的，导致劳动付出与回报不成正比。另外，用人单位未能提供良好的劳动安全保障，使得劳动者在工作中面临潜在的危险。这些问题都会影响劳动合同的顺利履行。

三、如何保障劳动合同的有效履行

为了保障劳动合同的有效履行，用人单位和劳动者都需要采取一些措施。对于用人单位来说，要建立健全的劳动管理制度，加强对劳动法律法规的学习和遵守，自觉履行合同约定的义务。同时，要加强与劳动者的沟通和协商，及时解决可能出现的问题。劳动者自身也要增强法律意识，了解自己的权利和义务，当权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径进行维权。此外，相关部门应加强执法力度，对违反劳动法律法规的行为进行严肃查处。

总之，劳动合同履行情况的填写需要综合考虑多个方面，对于用人单位和劳动者来说，都应当重视劳动合同的履行，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。